考勤表的保存责任需根据实际用工关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若劳动者与用人单位直接建立劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需建立劳动考勤制度，并自行保存考勤记录（包括纸质或电子形式），保存期限不得少于两年。这是用人单位的法定义务，用于核算工资、加班费、年休假等权益，若发生劳动争议，用人单位需承担举证责任。

2. 若劳动者通过劳务派遣形式用工
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，考勤记录的保存责任需区分管理主体：

   • 实际用工单位（即接收派遣劳动者工作的一方）：需对派遣劳动者进行日常考勤管理，并保存考勤记录，作为核算工作时长、岗位安排、绩效评估的依据。
     
   • 劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的一方）：需保存与劳动者相关的劳动合同、工资支付记录等文件，但不直接保存考勤记录，除非派遣协议中明确约定由派遣单位负责考勤（实践中较少见）。
     

实务建议：

• 若您是劳动者，可要求用人单位或用工单位出示考勤记录以核实权益（如加班时长、缺勤扣款等）；若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是用人单位/用工单位，建议通过书面协议明确考勤管理责任，并定期备份考勤数据，避免因记录缺失承担不利后果。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。