劳动监察大队在责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等费用时，其限期支付令的发出及具体时限的确定，主要基于以下几个方面的条件和考虑：
一、法律依据
劳动监察大队发出限期支付令的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条款明确规定，用人单位若存在未按时足额支付劳动者劳动报酬等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付。
二、支付时限的确定因素
在完成调查并确认用人单位存在违法行为后，劳动监察大队会依据相关法律法规，结合以下因素合理确定支付时限：
案件的复杂程度：案件涉及的事实、证据以及法律关系的复杂程度，会影响调查和处理的时间，进而影响支付时限的确定。
用人单位的实际情况：包括用人单位的财务状况、经营能力、支付意愿等。若用人单位财务状况良好，支付能力较强，且愿意积极配合处理，支付时限可能会相对较短。
违法行为的严重程度：违法行为的性质、情节以及后果的严重程度，也是确定支付时限的重要考虑因素。对于情节严重、后果恶劣的违法行为，劳动监察大队可能会给予较短的支付时限，以迅速保障劳动者的合法权益。
三、常见支付时限
尽管法律法规未对责令限期支付的具体时长作出统一、明确的刚性规定，但实践中，劳动监察大队通常会结合上述因素，合理确定一个相对较短且切实可行的支付期限。常见的是给予用人单位15个工作日的支付时间，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
四、逾期不支付的后果
若用人单位在责令限期内未履行支付义务，劳动监察大队将依法采取进一步措施，包括但不限于：
加付赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：对用人单位进行罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
信用记录影响：将用人单位的违法行为记入信用记录，影响其后续的经营活动，如贷款、招投标等。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在遇到用人单位拖欠工资等问题时，应及时向劳动监察大队投诉，并配合其进行调查和处理。同时，了解并熟悉相关法律法规及程序规定，有助于更好地维护自身的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免不必要的法律风险和经济损失。若确实存在支付困难，应积极与劳动者协商，寻求合理的解决方案，并主动向劳动监察大队说明情况，争取理解和支持。
综上所述，劳动监察大队发出限期支付令的条件主要基于法律法规的规定、案件的实际情况以及用人单位的支付能力等因素。在确定支付时限时，劳动监察大队会综合考虑各种因素，力求做到公平、合理、及时。