劳动监察给公司发指令执行的期限，通常取决于具体指令的内容和性质，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面详细分析：

1. 一般指令的执行期限：

   • 劳动监察部门在发现公司存在违反劳动法律法规的行为后，会向公司发出整改指令或行政处罚决定书。这类指令或决定书通常会明确规定公司需要在一定期限内完成整改或缴纳罚款等。
   • 执行期限的长短：一般根据违法行为的性质、严重程度以及整改的难易程度来确定。例如，对于一些轻微的违法行为，可能只要求公司在几天或几周内完成整改；而对于一些严重的违法行为，可能需要公司花费数月甚至更长时间来整改。

2. 特殊指令的执行期限：

   • 在某些特殊情况下，如涉及重大劳动安全事故、拖欠工资等紧急情况，劳动监察部门可能会要求公司立即执行指令，以尽快消除危害或保障劳动者的合法权益。
   • 立即执行的情况：通常出现在违法行为已经对劳动者的生命健康或财产安全造成严重威胁时。此时，劳动监察部门会依法采取紧急措施，要求公司立即停止违法行为并采取补救措施。

3. 执行期限的延长与变更：

   • 如果公司因特殊原因无法在规定期限内完成整改或执行指令，可以向劳动监察部门提出申请，请求延长执行期限或变更执行方式。
   • 申请延长的条件：公司需要提供充分的理由和证据，证明其确实无法在规定期限内完成整改或执行指令，并且延长执行期限不会对劳动者的合法权益造成进一步损害。

4. 不执行指令的法律后果：

   • 如果公司未在规定期限内执行劳动监察部门的指令，可能会面临行政处罚、强制执行等法律后果。
   • 行政处罚：包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
   • 强制执行：在必要时，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行公司的财产或采取其他强制措施，以确保指令得到执行。

建议：

• 公司应认真对待劳动监察部门的指令，及时了解指令的内容和要求，并在规定期限内完成整改或执行指令。
• 如果公司确实无法在规定期限内完成整改或执行指令，应及时向劳动监察部门提出申请，并说明理由和提供证据。
• 公司应加强内部管理，遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以维护自身的合法权益和劳动者的合法权益。

如有任何关于劳动监察指令执行期限的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。