拖欠工资支付令要满足的条件主要包括以下几点：

1. 劳动关系明确：

   • 申请支付令的前提是劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果劳动关系存在争议，如未签订书面劳动合同或劳动合同内容存在歧义，则可能无法直接申请支付令，而需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 拖欠工资事实清楚：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠薪证明等。证据应当真实、合法，且能够清晰反映拖欠工资的金额、时间等关键信息。

3. 支付令申请符合法定形式：

   • 劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请，并提交书面申请书。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及请求给付工资的金额和所根据的事实、证据。

4. 用人单位未提出异议：

   • 人民法院在受理支付令申请后，会在五日内通知用人单位。用人单位在收到支付令之日起十五日内未提出书面异议的，支付令即发生法律效力。如果用人单位在此期间提出异议，且异议成立，则支付令将自行失效，劳动者需通过其他法律途径解决纠纷。

5. 支付令内容合法且具体：

   • 支付令应当明确要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资，且支付金额应当具体、明确。如果支付令内容存在模糊或不明确之处，可能导致执行困难或支付令被撤销。

法律背景与建议：

• 支付令是劳动者追讨拖欠工资的一种快速、有效的法律手段。与劳动仲裁和诉讼相比，支付令程序更加简便、快捷，能够迅速解决纠纷。
• 然而，支付令并非适用于所有拖欠工资的情况。如果劳动关系存在争议、拖欠工资事实不清楚或用人单位提出有效异议，则支付令可能无法生效。
• 因此，在申请支付令前，劳动者应充分收集证据，确保劳动关系明确、拖欠工资事实清楚。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果支付令生效而用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
• 如果用人单位在支付令规定的期限内提出异议且异议成立，则支付令将自行失效。此时，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径继续追讨拖欠的工资。