结论：夫妻双方均为国企正式员工时，一方发生工伤，并不直接导致另一方必须被安排调整工作区域。工作区域的调整需基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规及企业内部规章制度。

详细分析：

1. 工伤处理与工作调整的关系：

   • 工伤处理主要关注的是受伤员工的医疗救治、工伤认定、伤残等级评定以及相应的工伤赔偿等问题。这些处理流程与另一方员工的工作区域调整无直接关联。
   • 工作区域的调整通常基于企业运营需要、员工能力匹配、岗位需求变化等多种因素，而非单纯因为员工家庭成员的工伤情况。

2. 国企用工管理的原则：

   • 国企在用工管理上需遵循国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律对员工的权益保护、用工合同的签订与变更、工作条件与劳动保护等方面都有明确规定。
   • 国企在调整员工工作区域时，应确保调整的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益，如随意变更工作地点导致员工生活困难、增加额外负担等。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 如果一方工伤导致家庭出现特殊困难，如需要另一方长期照顾等，员工可以向企业提出申请，说明情况并请求企业考虑调整工作区域或提供其他便利。但这种情况下的调整并非强制，而是基于企业的自主决定和人文关怀。
   • 企业如果基于运营需要或岗位调整等原因，确实需要调整另一方员工的工作区域，应与员工进行充分沟通，协商一致后签订变更劳动合同的协议，明确调整后的工作条件、薪酬待遇等事项。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为企业调整其工作区域的行为违法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业说明调整的理由和依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

夫妻双方均为国企正式员工时，一方工伤并不直接导致另一方工作区域的调整。工作区域的调整需基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规及企业内部规章制度。如果员工面临工作区域调整的问题，建议首先与企业进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据；如果认为调整行为违法或不合理，可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。