公司职工监守自盗是否构成职务侵占罪，这主要取决于该职工是否利用了职务上的便利。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的构成：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。
   • 行为特征：此罪名针对的是那些违背职责，滥用职权侵吞公司财物的行为。例如，若公司职工利用自己负责管理、经手公司财物的职务便利，偷偷将财物据为己有，即属于典型的职务侵占行为。
   • 关键点：判断的关键在于职工是否利用了其职务上对财物的管理、经手等权限来实施侵占。

2. 若未利用职务便利，则可能构成盗窃罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，即构成盗窃罪。
   • 行为特征：若公司职工并未利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式获取公司财物，如趁无人注意时偷偷拿走财物，则这种行为更符合盗窃罪的构成要件。
   • 关键点：判断的关键在于职工是否通过秘密窃取的方式获取财物，而非利用其职务上的便利。

3. 特殊情况：贪污罪：

   • 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或由国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，若利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，则依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，以贪污罪论处。

综合建议：

• 在判断公司职工监守自盗行为的具体罪名时，应重点关注职工的具体职责、行为方式、财物性质及数额大小等因素。
• 若职工利用了职务上的便利，且数额较大，则更可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利，而是通过秘密窃取方式获取财物，则更可能构成盗窃罪。
• 对于涉及国有单位或国有单位委派人员的情形，还需考虑是否构成贪污罪。

后续行动建议：

• 若公司发现职工有监守自盗的行为，应立即报警，并配合警方调查。
• 根据涉案金额和情节严重程度，由公安机关依法立案追究刑事责任；若不构成犯罪，也可由公安机关给予治安处罚。

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