存在劳务派遣辞职后没有发绩效的情况，但这种情况是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或派遣协议中有明确约定绩效发放条件及标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位虽不存在直接劳动关系，但用工单位需按照与劳务派遣单位签订的派遣协议，向劳务派遣员工支付劳动报酬，包括绩效工资（若协议中有约定）。
   • 若员工已满足绩效发放条件（如完成工作任务、达到考核标准等），但用工单位或劳务派遣单位未发放，则构成违约或违法。员工有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或派遣协议中未明确约定绩效发放：

   • 若双方未就绩效工资进行书面约定，或约定模糊（如“根据表现发放”但无具体标准），则员工主张绩效工资的难度较大。
   • 此时，员工需提供证据证明用工单位或劳务派遣单位存在实际发放绩效的惯例（如过往工资条、同事证言等），或证明绩效属于其劳动报酬的组成部分（如用工单位规章制度、考核文件等）。若证据充分，仍可能获得支持。

3. 若绩效发放与在职状态挂钩（如“在职期间完成业绩才发放”）：

   • 部分用工单位可能以“绩效需在职期间完成并确认”为由，拒绝向离职员工发放。但这种规定需合理且明确告知员工，否则可能被认定为无效。
   • 若绩效实际已由员工完成（如销售业绩已达成、项目已验收等），仅因离职而拒发，则缺乏合法性。员工可主张权利。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资条、考核文件、沟通记录等，证明绩效存在及应发条件。
• 协商解决：先与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求书面说明拒发理由，并尝试协商。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：劳务派遣关系中，员工权益易受忽视，建议离职前确认绩效发放情况，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。