结论前置：公司内斗严重并不能成为辞退员工无需赔偿的合法理由，公司辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。
详细分析：
合法辞退与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司辞退员工通常无需支付赔偿金。
- 如果公司辞退员工的原因不符合上述合法情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
公司内斗与辞退：
- 公司内斗严重可能影响工作环境和员工士气，但这并不构成公司辞退员工的合法理由。公司不能因为内部管理问题或员工之间的矛盾而随意辞退员工。
- 如果公司以“公司内斗严重”为由辞退员工，且无法证明该员工直接参与了内斗或对公司造成了损害，那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退，公司需要承担相应的赔偿责任。
员工应对策略：
- 如果员工被公司以不合法的原因辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退员工的决定基于合法的原因和程序。避免因为内部管理问题或员工之间的矛盾而随意辞退员工，以免引发法律纠纷和赔偿责任。
- 对于员工而言，如果遭遇不合法辞退，应积极维护自己的权益。可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿（如双倍工资差额等）。
- 如果公司拒不支付赔偿金或经济补偿，员工可以通过法律途径强制执行，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
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