以下这些人或情况，可能会与公司进行劳动仲裁：

1. 劳动者认为公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

   • 情况说明：当劳动者发现公司未按时、足额支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资等行为时，可以与公司进行协商，若协商无果，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 劳动者认为公司未依法为其缴纳社会保险费的

   • 情况说明：社会保险是劳动者的基本权益之一，如果公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司补缴，并在协商不成的情况下申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 劳动者与公司就解除或终止劳动合同发生争议的

   • 情况说明：在劳动合同的解除或终止过程中，如果双方就经济补偿、赔偿金、离职手续等问题存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，并办理相关离职手续。

4. 劳动者认为公司存在违法用工行为的

   • 情况说明：如公司存在强迫劳动、超时加班、未提供劳动保护条件等违法用工行为，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司改正并承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

5. 劳动者与公司就劳动条件、福利待遇等发生争议的

   • 情况说明：除了上述明确列举的情况外，如果劳动者与公司就工作条件、工作环境、福利待遇等事项存在争议，且无法通过协商解决，也可以申请劳动仲裁。
   • 实际操作：在实际操作中，这类争议可能涉及多个方面，如加班费、年终奖、带薪休假等。劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：

劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。当劳动者与公司就劳动报酬、社会保险、劳动合同解除或终止、违法用工行为以及劳动条件、福利待遇等事项发生争议时，都可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。