当劳动者与用人单位之间就劳动权益产生争议，且通过协商无法解决时，就可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是依法解决劳动纠纷的重要途径，以下是一些常见的需要申请劳动仲裁的情况：
确认劳动关系争议：
- 劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动，双方对是否存在劳动关系有争议。
劳动合同争议：
- 订立争议：用人单位以不合理条件拒绝签订劳动合同，或拒绝签订书面合同。
- 履行争议：用人单位不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等。
- 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动。
- 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工；或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿。
离职与辞退争议：
- 因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生分歧。
工作条件与待遇争议：
- 工作时间与休息休假：关于工作时间安排、休息休假权利（包括带薪年假、病假等）产生的争议，如超时加班且不支付加班费、剥夺法定节假日及年假等。
- 社会保险与福利：未依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或住房公积金，以及未按规定支付休假期间工资、未提供合同约定或法律规定的福利待遇等。
- 劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
劳动报酬与赔偿争议：
- 劳动报酬：因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）发生的争议，如克扣、拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费用等。
- 经济补偿与赔偿金：劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿；或因违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧。
其他特定情形：
- 解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷。
- 劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷。
- 因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷。
在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般时效还存在中断和中止的情形，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特殊时效指的是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 申请材料：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。
建议：在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以支持自己的仲裁请求。同时，了解相关的法律程序和规定，以确保仲裁申请的合理性和有效性。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。