结论前置：在劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种纠纷情形下，劳动者均有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理：
确认劳动关系争议：
- 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，劳动者可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
劳动合同争议：
- 订立：若用人单位在订立合同时采用欺诈、胁迫等手段，导致劳动者违背真实意愿签订合同，劳动者有权申请仲裁。
- 履行：用人单位不遵守合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，如拖延发放工资、随意变更工作岗位等，劳动者可提起仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如调整岗位、降低薪资等，劳动者有权申请仲裁。
- 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如未提前30日以书面形式通知并支付代通知金，或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。
离职与辞退争议：
- 因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位以不合理理由对劳动者进行除名或辞退，或劳动者按法定程序辞职但用人单位不予批准，或不办理离职手续、扣押档案等，劳动者均有权申请仲裁。
工作条件与待遇争议：
- 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，劳动者均可通过劳动仲裁解决。具体包括但不限于：超时加班且不支付加班费、剥夺法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资、未依法缴纳社会保险或少缴、漏缴、不提供合同约定或法律规定的福利待遇、不按要求提供培训机会或要求劳动者承担不合理培训费用、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。
劳动报酬与赔偿争议：
- 因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，劳动者也可申请劳动仲裁。例如，用人单位克扣、拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金等。
其他法律法规规定的劳动争议：
- 除上述明确列举的情况外，其他由相关法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的争议，也适用劳动仲裁程序。例如，解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷；劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷；因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷等。
重要提示：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意仲裁时效的限制，通常应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以确保仲裁结果的公正性和有效性。
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