学徒辞职时，公司应当一次性结清工资，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括学徒。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于学徒期，用人单位都有义务按时足额支付工资。

2. 学徒的特殊身份与工资支付：

   • 学徒虽然可能在学习技能的过程中，但其与用人单位之间仍然构成劳动关系。因此，学徒享有与普通劳动者相同的工资支付权益。
   • 如果学徒与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。若合同未明确规定，则应遵循上述法律法规的一般规定。

3. 辞职时的工资支付：

   • 当学徒提出辞职时，用人单位应当在其离职时一次性结清所有应得的工资。这包括学徒在辞职前已经完成工作所应得的报酬，以及可能存在的加班费、奖金等。
   • 如果用人单位拒绝一次性结清工资，学徒有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如学徒与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付无法及时进行，双方可以协商解决或寻求法律途径解决。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣学徒的工资。

建议与行动指南：

• 如果学徒在辞职时遇到公司未一次性结清工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，学徒可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，学徒需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

总结：学徒辞职时，公司应当一次性结清工资。这是学徒作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果学徒在辞职时遇到工资支付问题，应当及时与公司沟通协商，并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。