针对您在事业编原单位试用期办理离职后，新单位调档案受阻的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解档案调转的基本规定
根据相关规定，流动人员人事档案（包括与原单位解除人事关系的未就业人员的人事档案）的调转，通常需要由档案管理服务机构（如公共就业和人才服务机构）进行接收和转递。个人不得自行保管或转递档案，这是确保档案真实性和完整性的重要措施。
二、分析调档受阻的可能原因
原单位未及时办理离职手续或未出具相关证明：
- 您需要确认原单位是否已为您办理了离职手续，并出具了辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等证明文件。
- 如果原单位未出具这些证明，新单位可能无法确认您的离职状态，从而拒绝接收档案。
档案未通过正规渠道转递：
- 档案应由原单位或档案管理服务机构通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递。
- 如果档案是通过非正规渠道（如个人携带）转递的，新单位可能因担心档案的真实性和完整性而拒绝接收。
新单位档案管理要求严格：
- 新单位可能对档案的接收有特定的要求或流程，如需要特定的证明文件、档案内容必须完整等。
- 如果您的档案不符合新单位的要求，可能会导致调档受阻。
三、解决调档受阻的建议
与原单位沟通：
- 联系原单位的人事部门或档案管理部门，确认离职手续是否已办理完毕，并要求出具相关证明文件。
- 如果原单位未出具证明文件，可以请求其出具并加盖公章，以证明您的离职状态。
确认档案转递方式：
- 询问原单位或档案管理服务机构档案的转递方式，确保档案是通过正规渠道转递的。
- 如果档案是通过非正规渠道转递的，可以请求原单位或档案管理服务机构重新通过正规渠道转递档案。
与新单位沟通：
- 联系新单位的人事部门或档案管理部门，了解其对档案接收的具体要求和流程。
- 根据新单位的要求，准备相应的证明文件或补充档案内容，以确保档案符合新单位的接收标准。
寻求第三方协助：
- 如果与原单位或新单位的沟通无果，可以寻求当地公共就业和人才服务机构的协助。
- 这些机构通常提供档案咨询和调解服务，可以帮助您解决调档受阻的问题。
四、注意事项
- 在处理档案调转问题时，请务必保持耐心和冷静，避免因情绪激动而影响问题的解决。
- 确保提供的所有证明文件和档案内容都是真实、完整的，以避免因虚假信息或缺失内容而导致的问题。
- 如果需要，可以咨询专业的法律人士或档案管理专家，以获取更具体的建议和帮助。
希望以上解答和建议能够帮助您解决调档受阻的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。