关于入职表中推荐人是否一定要填以及可能存在的风险，以下是我的详细解答：

入职表推荐人是否一定要填：

入职表中的推荐人一栏并非所有公司都强制要求填写。这主要取决于公司的具体招聘流程和规定。有些公司可能认为推荐人信息有助于他们更全面地了解应聘者的背景、能力和性格，从而做出更准确的招聘决策。然而，也有一些公司可能并不特别看重这一信息，或者认为它并非招聘过程中的关键因素。

填写推荐人的风险：

1. 信息泄露风险：

   • 在填写推荐人信息时，你需要提供推荐人的姓名、联系方式等敏感信息。如果这些信息被不法分子获取，可能会给推荐人带来不必要的骚扰或风险，如诈骗电话、垃圾邮件等。
   • 正如你提供的参考信息中提到的，一些不法分子会利用招聘漏洞获取求职者的简历信息，并出售牟利。虽然这主要针对的是求职者本人，但推荐人的信息同样有可能被泄露。

2. 推荐人被骚扰风险：

   • 如果招聘公司或第三方机构在未经推荐人同意的情况下，频繁联系推荐人进行询问或调查，可能会给推荐人带来困扰和不便。

3. 推荐人信誉受损风险（尽管较为罕见）：

   • 在极少数情况下，如果应聘者在入职后表现不佳或存在违法行为，招聘公司可能会将责任部分归咎于推荐人，认为他们没有提供准确的信息或评估。虽然这种情况较为罕见，但理论上存在这种风险。

建议：

1. 了解公司规定：

   • 在填写入职表前，先了解公司的具体招聘流程和规定，特别是关于推荐人信息的要求。如果公司明确要求填写，且你认为提供推荐人信息有助于你的应聘，那么可以谨慎填写。

2. 与推荐人沟通：

   • 在填写推荐人信息前，最好先与推荐人进行沟通，告知他们你的应聘情况以及公司可能联系他们的原因。征得他们的同意后，再提供相关信息。

3. 保护个人信息：

   • 无论是你的个人信息还是推荐人的信息，都要妥善保管，避免泄露给不法分子。在填写入职表时，注意检查表格的保密性和安全性。

4. 警惕违规收费：

   • 正如你提供的参考信息中提到的，一些不法分子可能会利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取费用。在入职过程中，如果遇到要求先交费的情况，一定要提高警惕，核实有无收费的法律依据，并要求出具正规发票。

综上所述，入职表中的推荐人一栏并非必须填写，且填写时存在一定的风险。在决定是否填写时，请根据你的具体情况和公司的要求进行谨慎考虑。