您好，关于您提出的“填了入职表是否意味着正式录用”以及“入职前还需要注意哪些法律风险”这两个问题，我将为您详细解答。

首先，填了入职表并不直接等同于正式录用。入职表通常是用人单位用来收集应聘者基本信息、了解应聘者情况的一个初步步骤。虽然填写入职表是入职流程的一部分，但正式录用通常还需要经过面试、考核、背景调查等多个环节，并且最终需要签订书面劳动合同来确立劳动关系。因此，仅凭填写入职表并不能确定您已经被正式录用。

接下来，关于入职前需要注意的法律风险，我为您总结了以下几点：

1. 用人单位的告知义务：

   • 用人单位有义务告知您工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况等关键信息。
   • 您也有权了解工作时间、假期、劳动合同期限、培训计划等其他情况，用人单位应当如实告知。

2. 入职审查：

   • 年龄审查：确保您不是童工，符合法定工作年龄。
   • 资质审查：对应聘职位的相关学历证明和资质证明进行真实性审查，避免欺诈行为。
   • 劳动关系状态审查：查验您与原用人单位的终止、解除劳动合同证明，确保您与原单位已无劳动关系。
   • 竞业状况保密审查：如果您应聘的是高管职位，用人单位可能会询问您是否与原单位签订有保密协议或竞业限制协议。
   • 身体状况审查：用人单位有权要求您提供正规的体检报告或到指定医院参加体检，但不得要求乙肝项目检测或因乙肝病原携带而拒绝录用。

3. 录用通知书的谨慎发送：

   • 录用通知书应在确定录用您后发出，并明确不予录用的除外情形。
   • 约定您应予承诺的期限，如您不能按期确认，用人单位有权取消职位或另招新人。
   • 明确约定违约责任，以防您未在通知书规定的时间内报道。

4. 劳动合同的签订：

   • 重要提醒：填写入职表并不等同于签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，以明确约定双方的权利义务。
   • 劳动合同应具备法定条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
   • 如果用人单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

5. 其他注意事项：

   • 在入职前，您可以要求用人单位提供详细的岗位职责说明、薪酬结构说明等文件，以便更好地了解您的工作内容和待遇。
   • 注意保留好与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信等，以备不时之需。

总之，入职前您需要仔细了解用人单位的告知义务、入职审查内容、录用通知书的发送要求以及劳动合同的签订等法律风险点。同时，您也应积极维护自己的合法权益，确保入职流程的合法性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助！