您好，填应聘人员登记表并不意味着就可以签约了，也不代表已经签订了劳动合同。

应聘人员登记表通常只是用于收集应聘者的基本信息，如个人情况、应聘职位、期望薪资等，以便用人单位初步了解应聘者的情况。虽然有些应聘人员登记表中可能会包含一些与劳动合同相关的内容，比如试用期工资、期限，转正后交社保等，但这并不足以构成一份完整的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列基本条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是保障劳动者基本权益的重要内容，也是认定劳动合同是否有效的关键。

在实际案例中，即使应聘人员登记表中包含了部分劳动合同的内容，但如果缺少关键条款，如工作岗位、转正后劳动报酬等，或者没有明确表明劳动者同意这些条款，那么这样的登记表是不能被视为劳动合同的。用人单位如果仅凭应聘人员登记表就认为已经与劳动者签订了劳动合同，是可能会面临法律风险的，比如需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

因此，填应聘人员登记表只是应聘流程中的一个环节，要正式签约成为公司的员工，还需要双方签订具有法律效力的劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解应聘流程和劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。