当您的劳务派遣合同到期且您不想续签固定合同时，处理方式需要依据具体情况和法律法规来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、理解合同到期不续签的基本情况
劳务派遣合同涉及三方：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当合同到期，任何一方都有权选择不续签。但不同主体的选择会带来不同的法律后果和责任。
二、劳动者不续签的处理方式
无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件来续签合同，而您不同意续签，那么根据法律规定，劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位降低原劳动合同约定的条件来续签合同，导致您不愿续签，那么劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者应做的准备和注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与劳务派遣单位进行沟通，明确表达您不续签的意愿，并了解单位对于不续签的处理方式和可能的经济补偿。
保留证据：
- 妥善保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到重要作用。
关注社保等关系转移：
- 合同到期后，确保您的社保、档案等关系能够及时转移和处理。您可以向劳务派遣单位了解具体的转移流程和所需材料，以便顺利完成相关手续。
协商与法律途径：
- 如果与劳务派遣单位在合同到期不续签的问题上存在争议，首先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
劳务派遣合同到期不续签是一个涉及多方权益的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的权利和义务，在合同到期前与劳务派遣单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿，并妥善保留相关证据。在必要时，寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业规划中，更加关注合同的签订和履行情况，以避免类似问题的再次发生。