若您签订了一年的劳动合同，在合同期间因身体原因需要做手术，您可以按照以下步骤申请相关事宜：

1. 及时通知用人单位：

   • 您应当尽快将需要手术的情况告知用人单位，最好以书面形式（如邮件、信函）进行通知，并保留好通知的证据。
   • 通知中应明确说明手术的原因、预计的手术时间、康复期以及可能对工作产生的影响。

2. 申请病假：

   • 根据您的劳动合同和公司的规章制度，了解病假的申请流程和所需材料。
   • 通常，您需要提供医生的诊断证明、手术建议书或住院通知等医疗文件作为病假的依据。
   • 按照公司规定的流程提交病假申请，并等待审批。

3. 了解病假期间的待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。
   • 医疗期的长短通常根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定。
   • 病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和公司政策而异。

4. 与用人单位协商工作安排：

   • 如果手术和康复期较长，可能影响您正常履行工作职责，您可以与用人单位协商调整工作岗位、工作时间或采取其他灵活的工作安排。
   • 双方应本着公平、合理的原则进行协商，并尽量达成一致意见。

5. 关注合同到期和续签问题：

   • 如果您的手术和康复期跨越了劳动合同的到期日，您应与用人单位提前沟通合同续签或终止的事宜。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满后您仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予您适当的医疗期。

在处理此类事宜时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有与手术、病假和与用人单位沟通相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果与用人单位在病假待遇、工作安排等方面发生争议，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。