结论：员工腿疼请假一个月看医生，假期满了回公司上不了班，公司是否需要补偿，这取决于多个因素，包括员工无法上班的原因、是否构成工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若员工腿疼构成工伤
工伤认定与待遇：
- 如果员工的腿疼是由于工作原因导致的，且已经经过工伤认定，那么员工应享受工伤保险待遇。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 如果停工留薪期满后，员工仍需治疗或无法工作，可能涉及工伤康复、伤残等级评定及相应的工伤保险待遇支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司责任：
- 在工伤情况下，公司需按照工伤保险条例的规定支付相关待遇，这通常不被视为“补偿”，而是法定的工伤保险责任。
- 如果公司未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
二、若员工腿疼不构成工伤
病假与医疗期：
- 如果员工的腿疼不属于工伤，那么其请假可能被视为病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
公司责任与补偿：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司通常不需要支付额外的“补偿”，但需按照劳动合同法规定支付经济补偿金（如果适用）。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
公司规章制度：
- 公司的规章制度也可能对员工请假、病假及解除劳动合同等情形有具体规定。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、特殊情况考虑
- 员工无法上班的具体原因：如果员工无法上班是由于公司的工作环境、工作强度等原因导致的，即使不构成工伤，公司也可能需要承担一定的责任。
- 双方协商：在任何情况下，双方都可以通过协商来解决争议。如果员工确实无法继续工作，且公司愿意提供一定的补偿或协助员工寻找其他工作机会，这可能是一个双方都能接受的解决方案。
建议：
- 对于员工而言，应尽快了解自己的病情是否构成工伤，并按照规定申请工伤认定。同时，应与公司保持沟通，说明自己的情况，并了解公司的规章制度和相关法律法规。
- 对于公司而言，应依法处理员工的请假和解除劳动合同等事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，也可以考虑与员工协商解决方案，以维护良好的劳动关系。
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