结论：员工因膝盖疼不能工作，用人单位是否需要给予经济补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、膝盖疼是否构成工伤
如果膝盖疼与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。膝盖疼若是因为工作原因（如长时间站立、搬运重物等导致的职业病或工伤）导致的，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，用人单位通常不需要额外给予经济补偿，因为工伤保险已经覆盖了这部分费用。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果膝盖疼与工作无关：
- 如果膝盖疼是由于员工个人原因（如旧伤复发、非工作原因导致的疾病等）导致的，且不属于工伤范畴，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位是否需要给予经济补偿，取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工因病不能工作时的经济补偿规定，那么用人单位应当按照约定或规定执行。
- 如果没有相关约定或规定，且员工因膝盖疼无法继续工作而解除劳动合同的，用人单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金（如员工在用人单位工作满一定年限，且非因个人原因解除劳动合同的）。但这一经济补偿并非直接因为员工膝盖疼不能工作，而是因为劳动合同的解除。
二、经济补偿的具体情况
医疗期内的待遇：
- 无论膝盖疼是否构成工伤，员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）都享有相应的待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。这些待遇的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常都会保障员工的基本生活需求。
劳动合同解除时的经济补偿：
- 如果员工因膝盖疼无法继续工作而提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如员工在用人单位工作满一定年限，且非因个人原因解除劳动合同的），那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在出现膝盖疼等健康问题时，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求帮助。用人单位也应积极回应员工的诉求，提供必要的支持和协助。
了解法律法规：
- 员工和用人单位都应了解相关的法律法规和政策规定，以便在出现问题时能够依法处理。特别是关于工伤保险、医疗期、经济补偿等方面的规定，更是需要重点关注。
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工因病不能工作时的待遇和处理方式。这有助于减少纠纷和矛盾的发生，保障双方的合法权益。
最后，员工因膝盖疼不能工作是否需要给予经济补偿，取决于多种因素的综合考虑。如果你或你所在的用人单位遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。