企业经济性裁员时，并非不需要给员工赔偿，而是需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、合法性裁员的经济补偿
支付原则：
- 当企业因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致的裁员）进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提前通知与代通知金：
- 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人裁员事宜，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。
- 未能提前通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金，但这不影响经济补偿金的支付。
二、无需支付经济补偿的情形
在特定情况下，企业裁员无需支付经济补偿，这些情形包括但不限于：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
但需要注意的是，这些情形并不属于经济性裁员的范畴，而是劳动者自身存在过错或不符合录用条件等导致的劳动合同解除。
三、违法性裁员的赔偿金
支付条件：
- 若企业裁员程序不合法，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，根据劳动者在本单位的工作年限计算出的经济补偿金额的两倍。
四、裁员程序要求
为确保裁员的合法性，企业必须遵循以下程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况；
- 听取工会或职工的意见；
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告后方可实施。
五、法律建议
对于企业：
- 在进行经济性裁员前，应充分了解相关法律法规，确保裁员行为的合法性与合规性。
- 严格按照法定程序操作，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 依法向被裁员工支付经济补偿金，避免违法裁员导致的赔偿金支付风险。
对于劳动者：
- 了解自身权益，包括经济补偿金的支付条件和标准。
- 若对裁员决定或补偿方案有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，企业经济性裁员时并非不需要给员工赔偿，而是需要根据裁员的合法性和劳动者是否存在无需支付补偿的法定过错来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。