在经济性裁员且公司资不抵债的情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和金额可能因公司实际情况和法律规定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济性裁员的法定赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 公司资不抵债时的赔偿处理：

   • 当公司资不抵债时，其财产可能不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿。在这种情况下，员工仍然有权向公司主张赔偿，但赔偿的支付可能受到公司财产状况的限制。
   • 如果公司进入破产程序，员工的经济补偿将作为破产债权进行申报，并按照破产法规定的清偿顺序进行支付。在破产清偿顺序中，员工的工资和经济补偿通常享有优先权，但仍然可能受到其他优先债权（如税收、抵押权等）的影响。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张赔偿时提供证明。
   • 及时咨询：在公司资不抵债或面临裁员时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
   • 参与程序：如果公司进入破产程序，员工应积极参与破产程序，及时申报债权，并关注破产财产的分配情况，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在违法裁员行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 在某些情况下，员工可能还有权要求公司支付未休年假的工资、加班费等其他费用。

总结来说，在经济性裁员且公司资不抵债的情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和金额可能因公司实际情况和法律规定而有所不同。因此，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额，并通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。