当公司因业绩不好进行经济性裁员时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是从不同角度对经济性裁员赔偿问题的详细解答：
一、裁员条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因业绩不好进行裁员时，需满足以下条件并履行相应程序：
裁员条件：
- 生产经营发生严重困难；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
裁员程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见；
- 将裁员方案报送劳动行政部门备案。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （月工资 ≤ 当地职工月平均工资三倍时）
- 经济补偿金 = 工作年限 × （当地职工月平均工资 × 3）
（月工资 > 当地职工月平均工资三倍，且工作年限 ≤ 12年时）
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
优先留用与不得裁减人员：
- 裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭困难员工。
- 患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女工等特定群体不得被裁减。
三、特殊情形处理
违法裁员责任：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿。
协商解除补偿：
- 经双方协商一致解除合同，补偿金额可高于法定标准，具体由双方约定。这为员工提供了与用人单位协商补偿金额的空间。
四、维权途径
若对裁员或赔偿有异议，员工可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位就裁员和赔偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
- 对仲裁结果不服时提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元（低于当地职工月平均工资三倍），现因公司业绩不好被裁员。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，该员工总共应获得的赔偿为60000元。
希望以上解答能帮助您更好地理解经济性裁员赔偿问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。