您好，关于您提出的“超过60岁是否可以申请工龄费”的问题，我需要先澄清一个概念，即我们通常所说的“工龄费”并不直接对应一个具体的政策或费用，而是与养老金的领取和工龄（或缴费年限）有一定的关联。

首先，要明确的是，我国的退休政策是基于法定退休年龄的，而不是单纯基于工龄。根据国家统一规定，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体退休年龄取决于其从事的工作性质。因此，超过60岁这一年龄点，并不直接决定您是否可以申请某种“工龄费”，而是要看您是否已经达到了法定退休年龄，并且是否符合领取养老金的条件。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工养老确实实行单位退休制度，那时工龄是计算退休费的重要依据。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的领取主要取决于您的缴费年限和缴费基数。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的“缴费年限”可以理解为一种广义的“工龄”，但它更侧重于您实际缴纳养老保险的年限。

对于您提到的“超过60岁”的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经累计缴纳了足够年限的养老保险（通常是15年或以上），那么您就有资格领取养老金。养老金的数额会根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算办法来确定。

最后，需要强调的是，不存在一个单独的“工龄费”政策。您所能领取的，主要是基于您缴费年限和缴费基数的养老金。如果您对具体的养老金计算办法或领取条件有疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策和养老金领取条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。