结论：超过60岁是否可以向法院起诉要工龄费，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果超过60岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间仍然可能存在劳动关系（或事实劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，您有权就工龄费（通常与经济补偿、赔偿金等相关）等劳动争议向法院提起诉讼。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区和具体案情而异，但一般劳动争议的处理都遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该法并未将年龄作为提起劳动争议诉讼的限制条件。
如果超过60岁且已经享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，工龄费的概念可能不再适用，因为劳务关系主要基于合同约定，而非劳动法律法规的强制规定。
- 特殊情况：然而，如果双方在劳务合同中明确约定了工龄费或类似费用，并且用人单位未按照约定支付，那么您仍然有权依据合同约定向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应费用。
- 法律依据：此时主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，而非劳动法律法规。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论哪种情况，如果您打算向法院提起诉讼，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、劳务合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动争议和劳务争议的处理涉及复杂的法律程序和实体规定，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
总结：超过60岁是否可以向法院起诉要工龄费，取决于您与用人单位之间的关系性质以及是否存在相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。