结论：超过60岁的人员，在符合一定条件下，完全可以要求误工费赔偿。
法律背景与依据
我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。
主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 固定工作与收入：若60周岁以上的老人在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如退休返聘、在企业担任特定职务等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，某退休老人在企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人有权要求肇事方赔偿误工费。
- 临时性、季节性工作：对于从事临时性或季节性工作的老人，如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若老人本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。
主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，受害人需提供充分证据支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
误工费的计算方式
- 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。即对比受伤前后的收入差异，确定因误工导致的实际收入损失。
- 无固定收入者：若受害人无固定收入，误工费可按照其最近三年的平均收入计算。若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
司法实践中的考量
尽管法律规定明确，但在具体案件中，法院可能会根据案件事实和证据情况对误工费的认定存在差异。例如，对于从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，法院可能会结合村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况，并综合考虑受害人的健康状况、家庭贡献等因素进行判断。
总结：超过60岁的人员在满足仍在从事劳动并获得收入，且误工事实与损害结果存在因果关系的条件下，完全有权要求误工费赔偿。在主张误工费时，务必提供充分的证据支持其诉求，以确保合法权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。