结论：工作四天即使没签合同，您也是有权获得工资的。下面我从几个角度为您详细分析：
劳动关系的建立：
- 劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件。只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并从中受益，那么双方之间就建立了事实上的劳动关系。因此，即便您只工作了四天，也与用人单位建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 在事实劳动关系存在的情况下，用人单位有义务按照双方的约定（如果有的话）或者依法按照同岗位的工资标准等，向您支付相应的劳动报酬。这意味着，您有权获得这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，这是不合法的行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您这四天的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资诉求。
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。您可以先向劳动监察部门投诉，如果问题仍未得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位拒绝支付工资将面临法律制裁。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。