提供劳务按方量计价并不一定就是承揽关系，它也有可能是劳动关系或劳务关系中的一种计酬方式。要准确判断这种关系属于承揽还是其他类型，我们需要从多个角度进行分析：

1. 承揽关系的特征：

   • 承揽关系通常涉及承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
   • 承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，定作人一般不直接参与工作过程的管理和指挥。
   • 报酬的支付方式可以多种多样，包括按方量计价、按项目计价等。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，报酬通常按月或按小时支付，且往往包含一定的福利和保障。
   • 劳务关系：则更侧重于劳务的提供和接受，双方之间不存在严格的管理与被管理关系，报酬的支付方式更加灵活，可以是一次性支付，也可以是按工作量或时间支付。

3. 按方量计价在劳动关系或劳务关系中的可能性：

   • 在劳动关系中，如果劳动者的工作性质允许按方量计价（如建筑工人按砌砖数量计酬），且这种计酬方式不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种计酬方式是可以被接受的。
   • 在劳务关系中，按方量计价更是一种常见的计酬方式，因为劳务关系本身就更加注重劳务的提供和接受，以及报酬的灵活支付。

4. 如何判断具体关系：

   • 要判断提供劳务按方量计价是承揽关系还是劳动关系或劳务关系，关键在于看双方之间的实际关系。如果劳动者在提供劳务过程中受到用人单位的严格管理和指挥，且报酬支付方式、工作时间等均受到用人单位的约束，那么更可能构成劳动关系。
   • 如果劳动者在提供劳务过程中具有相对独立性，且双方之间主要关注的是工作成果的交付和报酬的支付，那么更可能构成承揽关系或劳务关系。具体是承揽还是劳务，还需根据双方之间的约定、工作性质、报酬支付方式等因素进行综合判断。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订任何形式的劳务合同或劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于报酬支付方式、工作时间、管理方式等关键条款。
• 对于用人单位而言，在选择计酬方式时，应确保符合法律法规和劳动合同的约定，避免因计酬方式不当而引发劳动纠纷。

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