按平方干活这一行为本身并不直接决定其属于雇佣关系还是承揽关系，而是需要根据具体的工作性质、合同条款、双方的权利义务关系等多方面因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇佣关系与承揽关系的定义及区别

1. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
   • 特点：雇佣关系中，受雇人通常按照雇佣人的指示和要求进行工作，工作过程受到雇佣人的监督和管理，且一般不承担工作成果的风险。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 特点：承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性和独立性，按照定作人的要求完成工作并交付成果，同时承担工作成果的风险。

二、按平方干活可能属于雇佣关系或承揽关系的情形

1. 可能属于雇佣关系的情形：

   • 如果按平方干活的过程中，劳动者受到雇主的严格监督和管理，按照雇主的指示和要求进行工作，且不承担工作成果的风险（如因材料问题、设计问题等导致的返工或损失由雇主承担），则可能构成雇佣关系。
   • 例如，在装修工程中，雇主与装修工人约定按平方支付报酬，但装修工人必须按照雇主的设计图纸和施工要求进行施工，且施工过程中的材料采购、施工进度等均由雇主负责管理和监督，此时装修工人与雇主之间可能构成雇佣关系。

2. 可能属于承揽关系的情形：

   • 如果按平方干活的过程中，劳动者具有较大的自主性和独立性，按照定作人的要求完成工作并交付成果，同时承担工作成果的风险（如因自身技术问题、材料问题等导致的返工或损失由劳动者自行承担），则可能构成承揽关系。
   • 例如，在定制家具工程中，定作人与木工约定按平方支付报酬，木工根据定作人的要求自行设计、采购材料并制作家具，且制作过程中的技术问题、材料问题等均由木工自行负责解决和承担风险，此时木工与定作人之间可能构成承揽关系。

三、判断雇佣关系与承揽关系的关键因素

1. 工作过程的监督和管理：

   • 雇佣关系中，雇主通常对劳动者的工作过程进行严格的监督和管理；而承揽关系中，定作人一般不对承揽人的工作过程进行过多的干预和监督。

2. 工作成果的风险承担：

   • 雇佣关系中，劳动者一般不承担工作成果的风险；而承揽关系中，承揽人通常需要承担工作成果的风险。

3. 合同条款和双方约定：

   • 合同条款和双方的具体约定也是判断雇佣关系与承揽关系的重要依据。如果合同中明确约定了双方的权利义务关系、工作成果的交付方式、报酬的支付方式等，则可以根据合同条款进行判断。

四、法律建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订合同时，双方应明确约定工作性质、合同条款、双方的权利义务关系等，以避免后续产生纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，双方应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方对雇佣关系或承揽关系的认定存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。

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