派遣工在完成自身工作的过程中，仍需遵守用工单位的规定，不可以不听从用工单位的合理规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳务派遣的法律关系

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用被派遣劳动者进行工作。根据《劳动合同法》及相关规定，被派遣劳动者在用工单位的工作期间，应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。

二、用工单位规定的合理性

用工单位的规定，如果符合法律法规的要求，且是为了维护正常的生产秩序和工作效率而制定的，那么被派遣劳动者应当遵守。这些规定可能涉及工作时间、工作地点、工作内容、安全规范、保密义务等多个方面。被派遣劳动者作为用工单位的一员，有义务遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。

三、违反规定的后果

如果被派遣劳动者不听从用工单位的合理规定，用工单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、退回劳务派遣单位等。如果被派遣劳动者的行为严重违反了用工单位的规章制度或劳动纪律，甚至可能构成违法或犯罪行为，那么用工单位或相关部门将依法追究其法律责任。

四、特殊情况下的处理

当然，如果用工单位的规定存在违法或不合理之处，被派遣劳动者有权提出异议或拒绝执行。例如，如果用工单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了被派遣劳动者的合法权益，那么被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

五、建议与总结

1. 了解并遵守规定：被派遣劳动者在入职用工单位时，应当仔细了解并遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。
2. 及时沟通：如果对用工单位的规定存在疑问或异议，应当及时与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 维护自身权益：如果用工单位的规定存在违法或不合理之处，被派遣劳动者应当勇敢维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，派遣工在完成自身工作的过程中，应当遵守用工单位的合理规定，以确保工作的顺利进行和自身权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。