被工厂罚款且工资条让签字，并不直接等同于自己认可了罚款行为，具体分析如下：

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常被视为对文件内容的确认和接受。然而，在工资条上签字，并不必然意味着对罚款行为的认可。签字更多是对收到工资条这一事实的确认，而非对罚款合法性或合理性的承认。
   • 如果工资条上明确标注了罚款项目，且您在签字时并未提出异议，这可能在某种程度上被视为对罚款的知晓。但知晓并不等同于认可，您仍有权对罚款的合法性提出质疑。

2. 罚款的合法性审查：

   • 工厂作为用人单位，其罚款行为必须基于合法的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果工厂的罚款行为缺乏合法依据，那么即使您在工资条上签字，也不影响您对罚款合法性的质疑。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款应当限于特定情形，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失等，且罚款金额应合理。

3. 应对策略：

   • 如果您认为工厂的罚款行为不合法或不合理，可以在签字前与工厂进行沟通，表达您的异议和理由。
   • 如果已经签字，但事后发现罚款行为存在问题，您仍然可以向工厂提出书面异议，要求撤销或调整罚款。
   • 如果工厂拒绝处理或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、罚款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 签字前务必仔细阅读工资条上的所有内容，特别是关于罚款的部分，确保自己了解并同意其中的条款。