结论：单位几个月才发工资的行为通常是不合法的，员工有权要求单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位必须按照约定的时间，通常是每月一次，向员工支付工资。

2. 单位行为的合法性：

   • 如果单位几个月才发一次工资，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。员工有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。

3. 员工的权益维护：

   • 协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在极端情况下，如果单位的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 作为员工，如果遇到单位几个月才发工资的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 然后尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 每个地区的劳动法规可能略有不同，员工在维护自己权益时，最好先了解当地的具体规定。
• 在与单位协商或投诉时，员工要注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。