结论：管理人乱用权利停员工停车是否违法，需根据具体情况判断，若管理人无合法依据或超出合理范围停放车辆，可能构成侵权或违反劳动合同约定，员工可依法维权。

详细分析：

1. 管理人权利来源与限制：

   • 管理人通常基于公司规章制度、物业管理合同或相关法律法规获得对停车区域的管理权。
   • 管理人的权利并非无限，其行使权利需遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。

2. 乱用权利停员工停车的可能情形：

   • 无合法依据：若管理人未依据公司规章制度、物业管理合同或相关法律法规，擅自停放员工车辆，可能构成无权处分或侵权。
   • 超出合理范围：即使管理人有权管理停车区域，但若其停放车辆的行为超出合理范围，如无故长时间停放、恶意阻挠员工使用等，也可能构成侵权或违反劳动合同中的相关约定。

3. 员工维权途径：

   • 协商解决：员工可首先与管理人进行沟通，了解停放车辆的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向公司人力资源部门、工会或相关监管部门投诉举报，寻求帮助。
   • 法律诉讼：若管理人的行为严重侵犯员工权益，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求管理人承担侵权责任或违反劳动合同的责任。

4. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》：规定了物权保护、侵权责任等相关内容，为员工维权提供了法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，若管理人的行为违反劳动合同约定，员工可依据该法维权。

建议：

• 员工：在遇到管理人乱用权利停放车辆时，应保持冷静，首先了解停放车辆的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可及时向相关部门投诉举报或寻求法律帮助。
• 管理人：应依法行使管理权，遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。在管理停车区域时，应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。

后续行动：

若您作为员工遇到了此类问题，且无法与管理人协商解决，建议您收集相关证据（如停放车辆的照片、视频、沟通记录等），并咨询专业律师（即我，张超律师，专注于合同纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。