结论概述：公司不发工资但离职时补齐工资的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于公司资金流问题、管理疏忽、恶意拖欠以及法律规避等。以下是对这些可能原因的详细分析。

1. 公司资金流问题：

   • 原因解释：公司可能因经营不善、资金链断裂或临时性的资金周转困难，导致无法按时发放工资。在这种情况下，公司可能会选择在员工离职时，一次性补齐所有欠薪，以减轻日常运营的资金压力。
   • 法律后果：尽管公司可能因资金问题而延迟发放工资，但这并不免除其支付工资的法律义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。

2. 管理疏忽或错误：

   • 原因解释：公司可能因管理疏忽或系统错误，导致部分员工的工资未能按时发放。在员工离职时，公司进行财务结算时发现这一疏忽，于是补齐工资。
   • 法律后果：管理疏忽或错误并不能成为公司拖欠工资的合法理由。公司仍需承担支付欠薪的法律责任，并可能因管理不善而面临劳动监察部门的处罚。

3. 恶意拖欠以迫使员工离职：

   • 原因解释：在某些情况下，公司可能故意拖欠工资，以迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或面临其他法律责任。当员工决定离职时，公司可能出于避免法律纠纷或维护企业形象的目的，选择补齐工资。
   • 法律后果：恶意拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司被认定存在恶意拖欠行为，除了需支付欠薪外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。

4. 法律规避行为：

   • 原因解释：公司可能试图通过拖欠在职员工工资、但在离职时补齐的方式，来规避某些法律责任或降低法律风险。例如，公司可能认为在职员工更难以维权，而离职员工则可能因急于寻找新工作而放弃追讨欠薪。
   • 法律后果：这种法律规避行为是无效的。无论员工是否在职，公司都有义务按时足额支付工资。若公司试图通过这种方式规避法律责任，一旦被发现，将面临更严重的法律后果。

建议与行动：

• 若您遇到公司拖欠工资的情况，无论是否已离职，都应积极维护自己的合法权益。您可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 若您对公司拖欠工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。