工厂破产后，立案申诉与没有立案申诉的工人的工资是否拿一样的，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，工厂破产时，工人的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产清算过程中，工人的工资应当得到优先支付。
   • 无论是立案申诉的工人还是没有立案申诉的工人，其工资支付的基本原则是一致的，即都应当按照法律规定得到优先清偿。

2. 立案申诉的影响：

   • 立案申诉本身并不直接影响工资的支付。立案申诉是工人为了维护自己的合法权益而采取的一种法律手段，它主要影响的是工人能否通过法律途径获得应有的赔偿或补偿。
   • 然而，如果工人通过立案申诉成功获得了法院的判决或裁决，并且该判决或裁决明确了工资的支付金额和方式，那么这将为工人后续的工资支付提供有力的法律保障。

3. 工资支付的具体情况：

   • 在实际操作中，工厂破产后工资的支付可能受到多种因素的影响，如破产财产的多少、债权人的数量、清偿顺序等。
   • 如果破产财产不足以清偿所有债权，那么工人的工资可能只能得到部分支付或无法支付。在这种情况下，立案申诉的工人可能通过法律手段获得更多的清偿机会，但这并不意味着他们一定能拿到比没有立案申诉的工人更多的工资。
   • 另外，如果工人与工厂之间存在工资支付的争议（如工资数额、支付时间等），那么立案申诉可能有助于解决这些争议，并确保工人获得应得的工资。

4. 法律建议：

   • 对于工人来说，如果工厂破产且存在工资支付问题，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
   • 工人可以根据自己的实际情况选择是否立案申诉。如果认为自己的工资支付问题可以通过法律手段得到解决，并且愿意承担相应的法律风险和费用，那么立案申诉可能是一个不错的选择。
   • 同时，工人也可以关注破产清算的进展情况，及时了解自己的工资支付情况，并与破产管理人或法院保持沟通。

总结来说，工厂破产后立案申诉与没有立案申诉的工人的工资支付并非绝对一样或不一样，而是受到多种因素的影响。工人应当根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。