单位申请破产时，员工劳动合同和劳务合同并不一样，二者在法律性质、处理方式及后果上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质不同
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
- 劳动合同具有人身依附性，即劳动者需亲自履行劳动义务，且受用人单位的管理和指挥。
劳务合同：
- 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而达成的协议。
- 它更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
- 劳务合同不具有人身依附性，提供劳务一方可以独立完成工作，不受接受劳务一方的直接管理和指挥。
二、处理方式及后果不同
劳动合同在单位破产时的处理：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，单位破产时，劳动合同终止。
- 劳动者有权获得经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
- 此外，劳动者还享有优先受偿权，即在破产财产分配时，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于其他债权得到清偿。
劳务合同在单位破产时的处理：
- 劳务合同在单位破产时并不自动终止，但可能因无法继续履行而提前解除。
- 提供劳务一方通常只能根据劳务合同的约定或实际履行情况来主张报酬或损失赔偿。
- 由于劳务合同不具有优先受偿权，提供劳务一方在破产财产分配中的地位相对较弱。
三、实际影响与建议
对于劳动者：
- 如果与单位签订的是劳动合同，在单位破产时，应依法主张经济补偿和优先受偿权。
- 如果与单位签订的是劳务合同，则需根据合同约定和实际履行情况来主张报酬或损失赔偿，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
对于单位：
- 在破产前，应妥善处理与劳动者的劳动合同关系，确保依法支付经济补偿和履行其他法定义务。
- 对于劳务合同关系，也应根据合同约定和实际情况进行妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，单位申请破产时，员工劳动合同和劳务合同在法律性质、处理方式及后果上均存在显著差异。因此，在处理相关问题时，应根据具体情况来区分对待，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。