企业还没破产时，企业工人被拖欠的工资在申请强制执行时，与其他债权人的清偿顺序并不完全相同，工人工资通常享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、工人工资的优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在破产清算程序中，工人工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，工人工资应优先于其他普通债权得到清偿。
- 此外，即使在企业尚未破产但进入强制执行程序时，工人工资也通常被视为具有优先性的债权，法院在执行过程中会给予特别关注，确保工人工资能够得到及时清偿。
实践操作：
- 在强制执行过程中，法院会首先审查被执行人的财产状况，并优先执行那些能够用于清偿工人工资的财产。
- 如果被执行人的财产不足以清偿所有债务，法院会按照法定顺序进行分配，其中工人工资通常排在较前的位置。
二、与其他债权人的清偿顺序比较
普通债权人：
- 普通债权人在企业破产或强制执行程序中，其债权清偿顺序通常排在工人工资之后。这意味着，在工人工资得到清偿之前，普通债权人可能无法获得任何分配。
有担保债权人：
- 有担保债权人在企业破产或强制执行程序中，其债权清偿顺序可能优先于工人工资，具体取决于担保物的性质和担保权的设立时间。然而，在大多数情况下，工人工资仍然享有较高的优先性，尤其是在涉及劳动者基本生活保障的情况下。
三、特殊情况下的清偿顺序
企业尚未破产但资不抵债：
- 在企业尚未破产但已经资不抵债的情况下，工人工资仍然享有优先受偿权。法院在执行过程中会优先保障工人的基本生活需求，确保工人工资能够得到及时清偿。
存在多个优先债权：
- 如果企业存在多个优先债权（如工人工资、社会保险费用、税款等），法院会按照法定顺序进行分配。在这种情况下，工人工资通常会被视为最重要的优先债权之一，得到优先清偿。
四、法律建议
及时申请强制执行：
- 如果企业拖欠工人工资，工人应及时向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到及时保障。
提供充分证据：
- 在申请强制执行时，工人应提供充分的证据证明自己的工资数额和拖欠情况，以便法院能够准确判断并优先执行。
关注企业财产状况：
- 工人应关注企业的财产状况，及时向法院提供企业可供执行的财产线索，以便法院能够迅速采取执行措施。
总结来说，企业还没破产时，企业工人被拖欠的工资在申请强制执行时通常享有优先受偿权。这有助于保障工人的基本生活需求和社会稳定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。