结论：公司申请破产后，员工拖欠的工资在一定条件下是可以再次申请强制执行的，但具体能否执行以及执行的方式和效果，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 破产清算程序中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工的工资和福利费用属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资应当优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果破产财产足够支付员工的工资，那么员工无需再次申请强制执行，因为破产管理人会按照法定程序进行清偿。

2. 破产财产不足时的处理：

   • 如果破产财产不足以支付所有员工的工资，或者破产财产在支付完优先债权后已所剩无几，那么员工可能无法通过破产清算程序获得全额工资。
   • 在这种情况下，员工仍然有权就未获清偿的工资部分向法院申请强制执行，但前提是公司存在其他可供执行的财产。如果公司已经没有其他财产可供执行，那么员工的申请可能无法得到实际执行。

3. 强制执行的条件和程序：

   • 员工要申请强制执行，需要满足一定的条件，如持有有效的债权凭证（如劳动合同、工资单等），以及公司存在未履行的支付义务等。
   • 申请强制执行的程序通常包括向法院提交申请书、提供相关证据材料、等待法院审查并作出裁定等步骤。如果法院裁定支持员工的申请，那么会依法对公司进行强制执行，以尽可能满足员工的工资诉求。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，员工可以向法院申请采取相应的保全措施或执行措施，以防止公司财产被非法转移或处置。
   • 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议（如工资计算错误、加班费未支付等），员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议，确认债权后再申请强制执行。

行动建议：

• 了解破产清算进展：员工应密切关注公司的破产清算进展，及时与破产管理人沟通，了解工资清偿情况。
• 准备相关证据材料：员工应准备好与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时向法院提供。
• 及时申请强制执行：如果员工认为公司存在未履行的支付义务，且公司有其他可供执行的财产，应及时向法院申请强制执行。
• 寻求法律援助：如果员工在申请强制执行过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果员工成功申请强制执行，且公司确实存在可供执行的财产，那么员工有可能获得全额或部分工资清偿。
• 如果公司没有可供执行的财产，或者员工申请强制执行的条件不满足，那么员工的申请可能无法得到实际执行，员工可能需要通过其他途径（如与公司协商、寻求政府救助等）来寻求解决方案。