公司破产且拖欠的工资强制执行不到，这是一个比较复杂且令人困扰的问题。不过，别担心，我会尽我所能为你提供全面的解答和建议。
首先，明确结论：在公司破产的情况下，拖欠的工资确实可能面临难以强制执行的问题，但并非完全没有解决途径。你可以从以下几个方面来尝试解决：
检查执行程序：
- 确认执行法院是否已经全面调查了公司的财产状况，包括银行账户、固定资产、对外债权等。如果法院未全面履行调查职责，你可以向法院提出申请，要求其进行更详尽的调查。
追究相关责任：
- 如果发现公司存在抽逃资金或恶意转移财产等行为，你可以向法院提起撤销权之诉，或者申请追加相关责任人为被执行人。这样可以增加追回工资的可能性。
申请破产清算：
- 如果公司确实符合破产条件，你可以向法院申请破产清算。在破产程序中，员工的工资会被优先清偿。这是一个重要的途径，因为破产清算程序会确保员工的权益得到最大程度的保护。
寻求劳动监察部门协助：
- 你可以向劳动监察部门反映执行过程中遇到的困难，劳动监察部门可能会协助与法院进行沟通，或者提供其他可能的解决办法。
其次，法律建议：
- 保持沟通：与执行法院和劳动监察部门保持密切沟通，及时了解案件进展和可能的解决方案。
- 收集证据：尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
- 关注时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内主张自己的权益。
最后，心理支持：
- 我知道这个过程可能会很漫长和艰难，但请相信，只要你坚持不放弃，总会有解决的办法。我会一直在这里为你提供法律支持和建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。