当公司强制执行破产后拖欠工资，您可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益：

一、及时申报债权

在公司破产后，您需要尽快向破产管理人申报自己被拖欠的工资。这是保障您权益的基础步骤，只有完成申报，后续才能参与破产财产的分配。请确保您提供的工资债权信息准确无误，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、了解工资清偿顺序

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的职工基本养老保险、基本医疗保险费用等。了解这一清偿顺序有助于您更好地规划自己的维权策略。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拖欠工资的情况较为严重，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令破产公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果您与公司之间就拖欠工资问题存在争议，您可以准备好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

五、关注破产清算进展

在公司破产清算过程中，您需要密切关注清算的进展。管理人完成资产清算后，会制定破产财产分配方案，并经债权人会议通过及法院裁定认可后执行。您需确保自己的工资债权在分配方案中得到体现，并关注分配的执行情况。

六、法律诉讼

如果您对破产管理人认定的工资数额有异议，或者公司确实无财产可供分配而您的工资仍未得到清偿，您可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保应得工资能够得到清偿。

综上所述，当公司强制执行破产后拖欠工资时，您应通过多种途径来维护自己的权益。请保持冷静和理性，积极采取措施，并寻求专业法律人士的帮助和支持。