结论：一般情况下，仅从举报吸毒人员未被开除工作继续领取工资这一行为本身而言，能否成功举报以及产生相应效果需分情况讨论，且举报本身不直接必然导致特定处理结果。以下是具体分析：

从举报对象和受理主体角度

1. 如果是举报到用人单位
   • 可能情况：用人单位对于员工的管理有其自身的规章制度以及相关劳动法律法规的遵循要求。如果用人单位在10年前对于该吸毒人员没有按照规定进行处理（比如未依据内部纪律处分规定或相关劳动法规解除劳动合同），现在您向用人单位举报。用人单位可能会重新审查该事件，但面临一些困难。一方面，时间久远，相关证据可能已经灭失，比如当时的吸毒检测报告、相关证人证言等可能难以获取；另一方面，从劳动法律角度，如果当时没有及时处理，现在要追溯处理可能存在法律障碍，因为劳动争议一般有时效限制（通常为1年，特殊情况可适当延长，但10年已远超常规时效）。不过，如果用人单位基于内部管理需要，仍可能对该员工进行调查询问等，但不一定能直接开除并追回之前工资。
   • 建议：您可以向用人单位提供您所掌握的关于该员工10年前吸毒的相关线索和证据（如果有的话），如当时的目击情况、相关书面记录等，协助用人单位进行调查。但要做好可能无法达到您预期结果的心理准备。
2. 如果是举报到公安机关
   • 可能情况：公安机关主要负责打击违法犯罪行为。吸毒是一种违法行为，但对于10年前的吸毒行为，如果当时没有被公安机关发现或处理，现在举报，公安机关可能会进行调查核实。然而，由于时间跨度大，取证难度极大，比如要证明10年前的吸毒事实，需要找到当时的毒品残留、吸毒工具等物证，或者找到可靠的证人证言等。如果无法获取足够证据证明该员工10年前确实存在吸毒行为，公安机关可能无法对该员工进行相应的行政处罚（如行政拘留、强制隔离戒毒等）。而且，举报该员工未被开除工作继续领取工资本身不属于公安机关的管辖范围，公安机关主要关注的是吸毒这一违法行为是否成立。
   • 建议：若您向公安机关举报，要尽可能提供详细准确的线索，如吸毒的时间、地点、参与人员等信息，以便公安机关开展调查工作。但同样要认识到可能因为证据问题无法达到您想要的处理结果。

从法律时效和证据角度

1. 法律时效
   • 可能情况：如前面提到，劳动争议有仲裁时效限制，行政处罚也有一定的追究时效（例如《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚，特殊情况除外）。对于10年前的吸毒行为以及相关的劳动处理问题，都可能因为超过时效而无法按照常规程序进行追究和处理。
   • 建议：在考虑举报前，要了解清楚相关法律对于时效的规定，评估举报的可行性和可能产生的结果。
2. 证据问题
   • 可能情况：无论是向用人单位还是公安机关举报，证据都是关键。10年的时间过去，很多证据可能已经不复存在或者难以获取。如果没有确凿的证据证明该员工10年前吸毒以及用人单位存在违规处理的情况，举报很难得到有力的支持。
   • 建议：在举报前，尽量收集和整理相关证据，如照片、视频、书面记录、证人联系方式等，提高举报的成功率。

总体而言，举报10年前吸毒人员没被开除工作继续领取工资这件事比较复杂，受到多种因素的制约。如果您有进一步的疑问或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。