关于应届生违约金的合法范围，这并非一个固定数值，而是需要根据合同类型、具体法律条款以及双方协商的情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同类型与违约金

1. 就业协议（三方协议）：

   • 就业协议是应届生、用人单位和学校之间为明确就业关系而订立的协议。
   • 法律法规未对就业协议中的违约金上限作出明确规定，因此违约金数额通常由双方根据具体情况和预期损失等因素协商确定。
   • 一般来说，违约金数额在几千元到上万元不等，具体取决于招聘成本、岗位稀缺性、提供给应届生的特殊待遇等因素。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对于劳动合同中的违约金，法律有严格限制，主要限于两种情形：服务期违约金和竞业限制违约金。

二、劳动合同中违约金的合法范围

1. 服务期违约金：

   • 适用条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期及违约金。
   • 上限规定：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若用人单位提供2万元培训费，约定2年服务期，劳动者工作1年后违约，则违约金不得超过1万元。

2. 竞业限制违约金：

   • 适用条件：用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
   • 上限规定：法律虽未明确规定竞业限制违约金的具体上限，但如违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构将综合考虑经济补偿数额、劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素进行裁决。

三、实际操作中的注意事项

1. 协商确定：在实际操作中，违约金的数额通常是由双方当事人根据具体情况和预期损失等因素协商确定的。因此，应届生在签订合同时应积极参与协商，确保违约金数额合理。

2. 法律裁决：若合同未明确约定违约金或约定过高，法院在判断时会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益及实际损失等综合因素。因此，即使合同中约定了违约金，也不一定完全按照约定执行。

3. 谨慎签约：作为应届生，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。确保理解并接受其内容，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以避免因不了解合同条款而遭受不必要的损失。

四、关于5000元违约金的合法性

关于应届生违约金5000元是否合法的问题，这取决于合同类型、约定内容以及是否遵循了公平、合理原则。在符合《劳动合同法》规定的专项培训服务期或竞业限制条款下，且违约金数额合理（如不超过培训费用分摊部分或竞业限制补偿的合理范围），该约定是合法的。否则，除这两种法定情形外，用人单位不得与应届生约定由其承担违约金。

综上所述，应届生在签订合同时应充分了解不同类型合同中违约金的法律规定和实践做法，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。