上班时眉毛受伤，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一定义明确了工伤的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。如果你的眉毛受伤是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么你的情况很可能符合工伤的认定条件。
二、具体情形分析
典型工伤情形：
- 如果你是在正常的工作过程中，由于工作操作或工作环境等因素导致眉毛受伤，比如操作机器时不慎被飞溅的碎片划伤，那么这种情况应当认定为工伤。
非典型但可能认定为工伤的情形：
- 如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，比如准备工具或清理工作现场时不慎受伤，也有可能被认定为工伤。
- 如果你的受伤与履行工作职责有关，比如因工作需要与他人发生争执，在争执过程中受伤，虽然这种情况较为特殊，但也有可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果眉毛受伤是由于你故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的程序
如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
- 提出申请：由用人单位或受伤害职工（或其直系亲属、工会组织）向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、劳动关系证明材料等。
- 调查核实：劳动行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。
- 作出决定：根据调查结果，劳动行政部门会在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与提醒
- 及时申请：如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。