上班期间把眉骨撞断了，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同情况为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，您在操作机器、搬运物品或进行其他与工作相关的活动时，不慎将眉骨撞断。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，因此符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 比如，您在下班前清理工作场地、整理工具或进行其他与工作相关的收尾性工作时，不慎导致眉骨受伤。这种情况下，虽然不是在正式工作时间内受伤，但由于是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，您因制止同事违规操作、维护工作秩序或履行其他工作职责时，被对方打伤眉骨。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到意外伤害，因此也符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
员工自身故意行为导致的受伤：
- 如果您是因为自己故意碰撞、打闹或其他非工作原因导致的眉骨受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
在非工作相关活动中受伤：
- 如果您是在工作时间但从事与工作无关的活动（如私自聊天、玩手机等）时受伤，或者是在非工作时间、非工作场所内受伤，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 一旦发生工伤事故，您应及时向用人单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在规定时间内为您提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明您的受伤情况与工作有关。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。您应关注认定结果，并根据结果享受相应的工伤保险待遇。
建议您：在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通并保留好相关证据材料。如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。