关于您提出的“眉头受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、眉头受伤是否算工伤
工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》中的相关规定。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可以被认定为工伤。眉头受伤若符合上述情形之一，且经过相关部门的工伤认定程序，即可被确认为工伤。
二、工伤赔偿的项目及标准
一旦眉头受伤被确认为工伤，您将有权享受一系列的工伤赔偿。这些赔偿项目及标准大致如下：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
康复费用：若需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限也有明确规定。
护理费：若停工留薪期内需要护理，由所在单位负责；若单位未派人护理，则按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。评定伤残后需要护理的，根据生活不能自理的程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的若干个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如交通费、食宿费等因工伤产生的合理费用，也可能根据实际情况得到赔偿。
三、建议与总结
由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体赔偿金额和细节需根据个案情况、相关法律法规及政策文件来确定。因此，我建议您在遭受工伤后，及时咨询当地的律师或社保机构，以获取专业的法律帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，为您详细解释工伤认定的程序、赔偿的项目及标准，并帮助您准备相关的申请材料，确保您的权益得到有效保障。