公司是否需要承担连带责任，关键在于业务员的行为是否构成职务行为或表见代理，以及公司是否存在管理过错。以下从不同角度进行分析：
1. 若业务员的行为构成职务行为，公司需承担直接责任
- 法律依据：根据《民法典》第170条，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
- 分析：若业务员在职责范围内（如销售、市场推广等）承诺陈列费，且商户有理由相信该承诺是公司行为（如业务员使用公司名义、合同、公章等），则公司需直接履行承诺或承担违约责任。
- 例子：业务员以公司名义与商户签订陈列协议，并加盖公司公章，后公司未履行，商户可直接要求公司承担责任。
2. 若业务员的行为构成表见代理，公司仍需承担责任
- 法律依据：根据《民法典》第172条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
- 分析：若业务员虽无明确授权，但商户基于其职位、过往交易习惯等合理相信其有代理权（如业务员长期代表公司谈判），公司可能因表见代理承担责任。
- 例子：业务员曾多次代表公司承诺陈列费，商户基于信任与其签订协议，后公司拒绝履行，商户可主张表见代理要求公司担责。
3. 若业务员的行为纯属个人行为，公司一般不承担责任
- 分析：若业务员超出职责范围，且商户明知或应知其无代理权（如业务员以个人名义承诺、未使用公司名义等），公司无需承担责任，但可能需证明自身无过错。
- 例外：若公司存在管理过错（如未对业务员权限进行明确限制、未及时收回公章等），可能需承担部分责任。
- 例子：业务员私下以个人名义向商户承诺陈列费，未使用公司名义或合同，公司可主张该行为与己无关。
4. 公司可能承担的责任范围
- 直接责任：若构成职务行为或表见代理，公司需履行承诺（如支付陈列费）或承担违约责任（如赔偿损失）。
- 管理过错责任：若公司未尽到管理义务（如未监督业务员行为、未及时制止违规承诺等），可能需承担补充责任或按过错比例赔偿。
建议
- 商户角度：
- 收集证据：如合同、聊天记录、录音、业务员名片等，证明承诺系公司行为或表见代理。
- 协商或诉讼：先与公司协商，协商不成可起诉公司要求履行承诺或赔偿损失。
- 公司角度：
- 完善内部管理：明确业务员权限、禁止私自承诺、加强合同审核等。
- 及时应对纠纷：若被起诉，需证明业务员行为非职务行为或表见代理不成立，或公司无管理过错。
如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律分析。