将工伤认定书拍照发给自己的工头，一般情况下不会有直接影响，但需注意潜在风险并采取适当防范措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 工伤认定书的性质
   工伤认定书是劳动保障行政部门依法作出的具有法律效力的文书，用于确认劳动者是否构成工伤及工伤等级。它既是劳动者主张工伤待遇的核心证据，也是用人单位履行赔偿义务的依据。

2. 拍照发送的合法性
   从法律角度，工伤认定书本身不涉及国家秘密或个人隐私（除非包含敏感信息如身份证号、家庭住址等），拍照发送给工头并不直接违反法律规定。但需注意：

   • 若工头利用认定书内容威胁、胁迫劳动者，可能涉及侵权或违法；
     
   • 若认定书被篡改或伪造，可能影响后续赔偿流程。

二、潜在风险与防范建议

1. 信息泄露风险

   • 风险点：工头可能将认定书转发给第三方（如保险公司、其他雇主），导致劳动者信息扩散。
     
   • 建议：发送前可对认定书中的敏感信息（如身份证号、联系方式）进行部分遮挡，或仅发送关键结论部分（如工伤等级、认定结果）。

2. 工头拒不配合赔偿的风险

   • 风险点：若工头与用人单位存在利益关联（如包工头挂靠公司），可能利用认定书拖延或拒绝赔偿。
     
   • 建议：
     
     • 优先通过正式渠道（如邮寄、当面交接）向用人单位提交认定书原件，并留存送达凭证；
       
     • 若需通过工头转交，可要求其签署书面确认文件，证明已收到认定书并承诺转交。

3. 认定书被篡改的风险

   • 风险点：拍照发送的认定书可能被截图、PS篡改，导致后续赔偿争议。
     
   • 建议：
     
     • 发送时注明“此件为复印件，仅供沟通使用，原件效力以劳动部门存档为准”；
       
     • 保留认定书原件及发送记录（如微信聊天记录、邮件截图），作为证据备用。

三、操作建议

1. 优先选择正式渠道
   根据《工伤保险条例》规定，劳动者应将工伤认定书提交给用人单位或社会保险经办机构，而非个人（如工头）。建议通过以下方式提交：

   • 直接邮寄给用人单位人力资源部门，并保留邮寄凭证；
     
   • 当面提交时，要求对方签署《收件回执》。

2. 与工头沟通的注意事项

   • 若需通过工头转交，可明确告知其：“认定书仅用于办理工伤赔偿，不得用于其他用途”；
     
   • 避免在认定书中标注“同意私下解决”等可能影响权益的表述。

3. 及时跟进赔偿进展
   提交认定书后，定期向用人单位或社保部门询问赔偿进度。若工头或用人单位拖延，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、总结

工伤认定书拍照发给工头本身不违法，但需注意防范信息泄露、篡改及赔偿纠纷风险。建议优先通过正式渠道提交认定书原件，并保留相关证据。若对操作流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供详细指导。