工伤认定书发给别人一般没有直接的法律风险，但需根据具体情况判断是否涉及隐私泄露或不当使用。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定书的性质与内容
- 工伤认定书是劳动保障行政部门根据工伤保险条例等规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的书面文件。它主要包含职工基本信息、受伤情况、认定结论等内容，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
- 从法律性质上看，工伤认定书并不属于国家秘密或个人隐私的绝对保护范畴，但其中包含的职工个人信息（如姓名、身份证号、受伤情况等）属于个人隐私的一部分。
发给别人的风险分析
- 隐私泄露风险：如果工伤认定书被发给无关第三方，且该第三方未经授权获取、使用或泄露了其中的个人信息，可能构成对职工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 不当使用风险：虽然工伤认定书本身不直接涉及财产权益，但如果被不法分子利用，可能通过伪造、篡改等手段进行欺诈活动，如骗取工伤保险待遇等。这虽然不直接由工伤认定书的发放行为导致，但发放行为可能间接为不法分子提供了可乘之机。
- 无直接法律风险的情况：如果工伤认定书被发给与职工本人或工伤保险事务相关的合法主体（如用人单位、工伤保险经办机构、法院等），且这些主体在合法范围内使用该认定书，则通常不会构成法律风险。
建议与措施
- 谨慎发放：在发放工伤认定书时，应确保接收方是合法且必要的主体，避免随意发放给无关第三方。
- 保护隐私：在发放前，可以对工伤认定书中的敏感信息进行适当处理（如遮盖部分身份证号、联系方式等），以减少隐私泄露的风险。
- 留存证据：如果必须发放给第三方，建议留存发放记录（如邮件、短信、签字确认等），以便在发生纠纷时证明自己的清白。
- 及时维权：如果发现工伤认定书被不当使用或泄露，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定书发给别人本身不直接构成法律风险，但需根据具体情况判断是否涉及隐私泄露或不当使用。在发放时，应谨慎选择接收方并采取必要的保护措施。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。