结论：女工勤任参公单位党支部书记是否可以55岁退休，需结合其具体身份性质（工人编制还是干部编制）以及当地政策规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、身份性质是关键判断因素

1. 工人编制身份
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
   若该女工勤人员身份为工人编制（如通过招工、顶替等方式进入单位，未经过干部任免程序），即使担任党支部书记职务，其退休年龄仍按工人标准执行，即50周岁退休。但需注意：

   • 部分地区对参公单位工人编制人员有特殊规定（如延迟至55周岁退休），需以当地政策为准；
     
   • 若其通过转干、聘干等方式获得干部身份，则退休年龄可能按干部标准执行。

2. 干部编制身份
   根据《公务员法》第九十三条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
   对于参公单位干部编制人员（如通过公务员考试、调任等方式进入单位，具有干部身份），其退休年龄通常为男60周岁、女55周岁。若该女工勤人员已通过转干等程序获得干部身份，并担任党支部书记职务，则可能按55周岁退休，但需满足以下条件：

   • 当地政策明确参公单位干部编制女性退休年龄为55周岁；
     
   • 其个人档案中身份明确为干部（需通过组织人事部门认定）；
     
   • 未申请提前退休或未因其他原因（如病退、特殊工种等）提前退休。

二、地方政策可能影响退休年龄

部分地区对参公单位女性退休年龄有特殊规定，例如：

• 延迟退休试点地区：部分省份试点将女性参公人员退休年龄延迟至60周岁（与男性一致），但通常允许个人申请提前退休至55周岁；
  
• 身份认定细化政策：部分地区规定，参公单位中“管理岗位”女性按55周岁退休，“工勤岗位”女性按50周岁退休，即使工勤岗位人员担任领导职务（如党支部书记），仍按工勤岗位标准执行。
  

建议：查询当地组织人事部门或社保部门发布的最新政策文件，或直接咨询单位人事部门确认具体规定。

三、实务操作中的注意事项

1. 档案身份认定：退休年龄的核心依据是个人档案中的身份记录（工人或干部），而非当前职务。若档案身份与职务不一致，需通过组织人事部门出具身份认定证明；
   
2. 职务与岗位区分：党支部书记是职务，而工勤是岗位类别。部分单位可能存在“工勤岗位人员担任管理职务”的情况，此时需明确其岗位性质是否因职务调整而变更；
   
3. 提前退休申请：即使符合55周岁退休条件，仍需个人提出申请并经单位批准，单位不得强制要求提前退休。

总结：若该女工勤人员身份为工人编制，通常50周岁退休；若为干部编制且当地政策允许，则可能55周岁退休。具体需结合身份认定、地方政策及单位规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。