单位临时工是否有疗养福利，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或集体合同约定
   若临时工与单位签订的劳动合同中明确约定了疗养福利（如带薪疗养假、健康体检、疗养补贴等），或单位通过集体合同、员工手册等规章制度规定了此类福利，则临时工有权享受。关键点：合同或制度中的条款需具体、明确，且不违反法律强制性规定。

2. 单位自主福利政策
   疗养福利通常属于单位自主提供的福利范畴，而非法定强制义务。若单位基于人文关怀或激励目的，自愿为临时工提供疗养福利，则临时工可享受；但若单位未设定此类政策，则临时工无权强制要求。建议：临时工可查阅单位内部规章制度或咨询人事部门，确认是否存在相关福利。

3. 劳动法律法规的适用性

   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时）的劳动者，单位通常无需提供带薪年休假、疗养等福利，但需支付加班费、缴纳工伤保险。
     
   • 全日制临时工：若临时工与单位建立全日制劳动关系（如签订固定期限劳动合同），则依法享有带薪年休假、高温津贴等法定福利，但疗养福利仍需以合同或制度约定为准。
     
   • 劳务派遣员工：若临时工通过劳务派遣形式用工，疗养福利由派遣单位与用工单位协商确定，通常以三方协议或派遣合同约定为准。

4. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业（如化工、矿山、高空作业等）因工作性质特殊，可能通过地方性法规或行业规范要求单位为劳动者提供定期健康检查或疗养，但适用范围通常限于正式员工或特定岗位。临时工是否享受需结合具体行业规定判断。

行动建议：

• 临时工可首先查阅劳动合同、员工手册或咨询单位人事部门，确认是否存在疗养福利约定；
  
• 若单位拒绝提供且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同权利；
  
• 涉及特殊行业或岗位的，可进一步核实地方性法规或行业规范，评估单位是否应承担法定责任。
  

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